Plataforma Laboral
Armando Téllez Flores
Avanza acceso al IMSS de trabajadoras del hogar
+La UAM entre las mejores universidades locales
Tras acusar a líderes del SNTE de violentar sus derechos laborales, integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) advierten que aún queda pendiente la promesa del presidente Andrés Manuel López Obrador sobre la democratización de esta organización.
En entrevista, Alberto Hernández Meneses, ex líder de la Sección 36 del SNTE y dirigente del movimiento Maestros por México (MXM), señaló que desde la mañanera, López Obrador dijo que se garantizaría la libertad de los sindicatos para elegir a sus líderes y que habría voto directo, universal y secreto en estos proceso; sin embargo, esto aún no sucede, pues la cúpula del Sindicato más grande de latinoamérica sigue violentando los derechos de los trabajadores al no respetar estas disposiciones.
Explicó que aunque la nueva Ley Federal del Trabajo garantiza estos derechos de los trabajadores sindicalizados, el SNTE está llevando a cabo procesos opacos, con reglamentos caducos y que no se adaptan a las disposiciones legales,
Añadió que aunque esta Ley establezca que los procesos de renovación de las dirigencias se deben hacer en total transparencia y con la participación de todos los trabajadores, Alfonso Cepeda Salas, actual Secretario General del SNTE y su Comité Ejecutivo Nacional, han entorpecido estos procesos, poniendo reglas a modo que solo benefician a sus cercanos.
Actualmente, agregó, se están llevando a cabo procesos seccionales que contradicen la Ley Laboral y la Constitución Política, pues no están tomando en cuenta lo que ahí se establece y que es un derecho ganado legítimamente por los trabajadores de la educación.
’La cúpula del SNTE es juez y parte: ellos arman las reglas, emiten las convocatorias, eligen a los participantes, cuentan los votos, declaran a los ganadores y rechazan a los opositores’, externó.
Ante ello, solicitan la intervención de entidades externas como al Instituto Nacional Electoral (INE) para que valide los procesos y de certeza de una verdadera participación democrática, por lo que establecerán y darán propuestas de diversos mecanismos de vigilancia en las renovaciones locales y nacional del SNTE..
AVANZA EL A CCESO PLENO A LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continúa trabajando para ampliar el acceso de la seguridad social a grupos vulnerables tradicionalmente excluidos de este derecho, como son las personas trabajadoras del hogar
A dos años de implementarse la prueba piloto para la incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del IMSS, se han logrado buenos resultados: durante marzo de 2022 se tiene una incorporación de 43 mil 823 personas afiliadas al programa, con un salario promedio diario de 230.5 pesos. El 66 por ciento de las personas afiliadas son mujeres y el 34 por ciento son hombres, y el 56 por ciento se ubica en un rango de edad entre 51 y 70 años.
Uno de los aspectos más importantes de esta modalidad de aseguramiento es que también brinda acceso a la seguridad social al núcleo familiar de la persona asegurada, que en términos de la Ley del Seguro Social tiene la calidad de beneficiario. Así, durante el citado mes de marzo se registraron como beneficiarios 33 mil 288 hijos(as), 12 mil 369 cónyuges, concubina o concubinario y 7 mil 788 madre o padre.
Si se considera tanto a las personas aseguradas como a la totalidad de sus beneficiarios potenciales, más de 115 mil personas se ven beneficiadas, a través de este programa, que les otorga el derecho a acceder a la cobertura integral que brinda el IMSS. Es decir, se cuenta con los cinco seguros que ofrece el Instituto: Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales.
Con ello, las personas trabajadoras del hogar pueden contar con atención médica, farmacéutica y hospitalaria; pago de incapacidades por enfermedad o riesgos de trabajo; generar ahorro para su retiro o una pensión en caso de invalidez, para el asegurado y sus beneficiarios legales; así como el acceso a estancias infantiles y actividades de esparcimiento.
Otro de los aspectos relevantes de la prueba piloto es la generación del derecho a contar con una pensión. A la fecha, del total de personas que han sido aseguradas en este programa, 6,300 ya están pensionadas; si se considera la edad promedio (50 años en mujeres y 54 en el caso de los hombres) y que actualmente cerca de 35 mil personas que han sido aseguradas en este esquema cuentan con un promedio de 457 semanas de cotización, se espera que un mayor número de personas trabajadoras del hogar puedan contar en un futuro cercano con una pensión que las proteja en la vejez.
Cabe destacar como un paso muy importante la reciente aprobación por unanimidad, en el pleno del Senado de la República, de la reforma a la Ley del Seguro Social para reconocer de forma plena los derechos y laborales de este importante sector de la población, al incluir a las personas trabajadoras del hogar como sujetos de aseguramiento al Régimen Obligatorio….
LA UAM SE CONSOLIDA ENTRE LAS MEJORES UNIVERSIDADES DEL VALLE DE MÉXICO
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) se ubicó entre las cinco mejores instituciones de educación superior, en el ranking de programas de licenciatura Las Mejores Universidades 2022, publicado por el Grupo Reforma.
Comunicación Social, Arquitectura e Ingeniería Química se situaron en tercero, cuarto y quinto lugar en la clasificación, mientras que otros ocho planes de estudio -Administración, Diseño de la Comunicación Gráfica, Economía, las ingenierías en Computación, Industrial y Química, Medicina y Psicología- fueron ubicados entre el lugar 6 y 10 y uno más -Derecho- en el lugar 11.
La clasificación anual evalúa a las instituciones de educación superior, con el objetivo de contribuir a que las y los jóvenes de México estén en posibilidades de decidir la mejor opción para su futuro académico.
Esta edición evaluó 17 carreras impartidas en distintos planteles y campus de 52 instituciones de educación superior de la Ciudad de México y zona metropolitana, y 41 de Puebla, e identificó la prevalencia de los varones en ingenierías, si bien las mujeres cierran la brecha en Ingeniería Química.
En Administración, impartida en la Unidad Cuajimalpa de la UAM, 53 por ciento del sector estudiantil son mujeres, mientras que en Xochimilco los hombres representan 53 por ciento y en Iztapalapa 55 por ciento del estudiantado es del sexo femenino.
En tanto, 54 por ciento de quienes cursan la licenciatura en Comunicación Social en la Unidad Xochimilco son mujeres y en la Unidad Cuajimalpa ocupan el 47 por ciento de la matrícula.
La lista de las instituciones calificadas se preparó con base en el anuario estadístico de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), además de que se eligieron las escuelas con el mayor número de estudiantes en cada una de las licenciaturas seleccionadas, que cumplieran, entre otros indicadores, con un mínimo de 40 alumnas y alumnos matriculadas(os) y contaran con al menos dos generaciones egresadas.
La encuesta, realizada por empleadores, fue aplicada en 28 universidades o facultades públicas y privadas de la Ciudad de México, entre el 5 y 12 de febrero de 2022, para calificar a egresados de Administración, Arquitectura, Comunicación, Contaduría, Derecho, Diseño Gráfico, Economía, Finanzas, Gastronomía, Ingeniería en Electrónica, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecatrónica, Ingeniería Química, Medicina, Mercadotecnia y Psicología.
Los resultados de la valoración fueron presentados por mil 300 empleadores -por programa y no por institución-, que calificaron a 93 universidades o facultades del Valle de México y Puebla, en 17 programas de licenciatura…
