Plataforma Laboral
Armando Téllez Flores
En la sede nacional del SNTSA se llevó a cabo el acto protocolario, derivado del inicio del proceso de renovación de 93 secciones pertenecientes a la estructura territorial del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud, el cual inició con un primer evento de proceso electoral en diez secciones, de acuerdo con el calendario previamente establecido.
+En INFONAVIT convertirán créditos en pesos
+El Colegio de la Frontera registra precarización
El presidente del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud, Marco Antonio García Ayala recibió y tomó la protesta a los primeros diez Secretarios Generales Seccionales del SNTSA, electos para el periodo 2022-2026 bajo las disposiciones del Estatuto General de esta organización, acorde a lo establecido en la reforma laboral de 2019.
En la sede nacional del SNTSA se llevó a cabo el acto protocolario, derivado del inicio del proceso de renovación de 93 secciones pertenecientes a la estructura territorial del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud, el cual inició con un primer evento de proceso electoral en diez secciones, de acuerdo con el calendario previamente establecido.
Las secciones que fueron renovadas en sus dirigencias son la 3 y 4 de Nivel Central, 7 y 89 Cofepris, 15 Hospital Juárez del Centro, 16 Hospital Nacional Homeopático, 60 Hospital General de Ticomán Salud Pública de CDMX, 29 Morelos, 67 Yucatán y 73 Vectores Oaxaca.
Los procesos de renovación de dirigencias, previamente establecidos conforme al calendario electoral correspondiente, son notificados ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje con la observación y aval de dicha autoridad laboral, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.
Durante el encuentro, el presidente del CEN, reconoció a los secretarios su participación en un ejercicio democrático, proceso que fue vigilado por el Organo Nacional Autónomo de la Comisión Nacional Electoral, presidido por el Químico Francisco Becerril Chimal y supervisado en apego a la norma estatutaria por el Consejo Nacional de Honor y Justicia, presidido por el Dr. Mario Villalobos García y la Comisión Nacional de Vigilancia, presidida por la Lic. Maricela Rojo Cruz
Al tomarles la protesta estatutaria a los Secretarios Generales recién electos mediante el voto libre, directo y secreto, el Presidente del CEN del SNTSA, Marco Antonio García Ayala los exhortó a trabajar en favor de los afiliados y en unidad con el propósito de mantener y mejorar las condiciones laborales de nuestros afiliados.
Momentos antes de recibir el nombramiento respectivo que los acredita como Secretarios Generales para el periodo 2022-2026, los Secretarios Generales electos agradecieron al CEN y a los organismos nacionales autónomos, su trabajo siempre apegado al Estatuto, refrendando el compromiso del inicio de una gestión que será en beneficio de todos los trabajadores afiliados a sus respectivas secciones, siempre en la búsqueda del mejoramiento de las condiciones de trabajo y del respeto a su régimen jurídico laboral….
VENTANILLA UNIVERSAL EN EL INFONAVIT PARA CONVERTIR CREDITOS EN PESOS
Para poner fin a las deudas impagables, proteger la economía de las familias y dar certeza a las y los acreditados sobre su pago mensual, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) presentó la Ventanilla Universal de Responsabilidad Compartida. Con este programa, las personas elegibles que así lo deseen podrán solicitar la conversión de su financiamiento denominado en Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos.
Para esta nueva etapa de Responsabilidad Compartida, el Infonavit eliminó las restricciones de acceso a Responsabilidad Compartida ligadas al saldo de la deuda, la antigüedad del crédito, la edad del acreditado, el número de meses sin pago, el monto original del financiamiento y su estatus contable.
Lo anterior, con el objetivo de que más de 2.6 millones personas que actualmente tienen un crédito en VSM puedan convertir su financiamiento a pesos y acceder a una tasa de interés anual fija de entre 1% y 10.45%. Con ello, las mensualidades y saldos permanecerán fijos durante todo el plazo del crédito y dejarán de sufrir incrementos anuales en línea con el aumento al salario o la Unidad de Mixta Infonavit (UMI).
El programa será permanente y para acceder a él será indispensable que las y los acreditados soliciten la conversión de su crédito en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx).
Los créditos beneficiados se dividen en dos grupos definidos por el plazo legal restante para liquidar el financiamiento. Dependiendo del grupo, las y los acreditados podrán elegir las condiciones que tendrá su reestructura y con ello se determinará su pago mensual.
CLASIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS POR GRUPOS Y OPCIONES DE REESTRUCTURA
¿Con la conversión a pesos, el crédito se paga en el periodo máximo a cobrar por Infonavit?,Sí,No,Grupo 1,Grupo 2,Los créditos de este grupo podrán mantener su mensualidad o disminuirla, de acuerdo con la opción de pago que elija el acreditado.,Los acreditados obtienen un descuento de hasta 25% para que el financiamiento se pague en el plazo legal restante.,Los acreditados reciben un descuento de, al menos, 25% sobre el saldo de la deuda y se eleva en 10% su mensualidad.
Créditos denominados en VSM
Una vez aceptado el programa no será posible regresar a las condiciones anteriores del financiamiento.
Los créditos que no serán susceptibles a recibir los beneficios de Responsabilidad Compartida serán aquellos que ya cuenten con una conversión a pesos, los otorgados con bancos u otras entidades financieras, los que tengan un proceso judicial iniciado y los que cuenten con marcas o elementos como próximos a liquidar, parcialmente ejercidos o con problemas en la línea de crédito de ecotecnologías.
Responsabilidad Compartida inició en 2019 y ha beneficiado a 281 mil 469 acreditados con la conversión de su crédito de VSM a pesos y un descuento promedio de 219 mil pesos sobre el total de su deuda….
PRECARIZACION LABORAL REGISTRA EL COLEGIO DE LA FRONTERA NORTE
La precarización laboral la podemos entender, de manera general, como el deterioro al que se enfrentan las personas trabajadoras de sus condiciones laborales y que trae consigo un incremento de inestabilidad, inseguridad y vulnerabilidad.
El Dr. Christian Ivan Becerril Velasco, investigador del Departamento de Estudios Sociales de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), explica que estas condiciones se dan, principalmente, por la falta de relaciones formales que protejan a las personas trabajadoras.
El investigador puntualiza que estos escenarios son generados por la falta de vigilancia de las autoridades; pero también influye la baja educación y capacitación del empleado que los lleva a aceptar cualquier tipo de trabajo, movidos muchas veces por la necesidad.
El Dr. Becerril, explica que es necesario, en el contexto de inflamación y post pandemia, que el gobierno fortalezca la vigilancia en los lugares de trabajo, con el objetivo de que se dé cumplimiento de los derechos laborales; fortalecer la información y capacitación del empleado con el fin de que tenga mayor conocimiento y pueda exigir lo que por ley le corresponde.
Aunado a lo anterior, menciona que se deben generar mecanismos, a través de políticas públicas, que garanticen el acceso a los servicios de seguridad social del Estado, sin importar si la persona forma parte del empleo formal o informal, dado que la pandemia ha afectado a distintos niveles la vida de las personas y aún están por verse las consecuencias a causa del confinamiento….
Publicado por armandotellezflores@gmail.com
