El IMSS está casi en estado de coma. Mineros

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El IMSS está casi en estado de coma. Mineros

Armando Téllez Flores

El IMSS está casi en estado de coma. Mineros

Política

Enero 23, 2023 20:11 hrs.
Política Estados › México Ciudad de México
Armando Téllez Flores › tabloiderevista.com

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Mantienen el paro técnico en la VW de Puebla
+Mantienen el dialogo en la UAM con sindicato


El IMSS cumplió 80 años y para sus directivos se tradujo en aplausos y porras, pero ciegos estaríamos si secundáramos que todo está bien, dice el diputado Carlos PavÓn en su columna del Diario 24 HORAS.

Y añade: Hay que decirlo, porque la realidad es más fuerte que los aplausos, el Seguro Social llega a sus ocho décadas achacoso, debilitado, con dolencias y en algunas entidades en estado de coma, pero paradójicamente también llega rebosante financieramente hablando.

El IMSS se fundó en 1943, por el entonces presidente Manuel Ávila Camacho, su origen fue noble, el garantizar a los trabajadores del sector privado un servicio de salud óptimo.

El IMSS envejece oportuno, con suficiente capacidad hospitalaria y por supuesto con abasto de medicamentos, este gran organismo sería financiado por las cuotas obrero-patronales y por el estado quien también lo administraría.

Si somos críticos a 80 años de distancia, esos más que objetivos parecen recuerdos; sin embargo, el IMSS sigue conservando muy firmes sus metas económicas a tal grado que hoy no presumen logros en servicios de salud, sino que se han vuelto expertos en finanzas sanas.

Hoy aseguran que hay una reserva de 400 mil millones de pesos. Y entonces, ¿por qué no compran medicinas, por qué a diario quedan miles de recetas sin surtir, por qué no hay más camas, por qué no hay más quirófanos?

Aunque no parezca, el IMSS es un instituto de salud y no una caja de ahorro. Las cuotas obrero-patronales no fallan, son puntuales, de lo contrario las multas no se hacen esperar. El compromiso de las empresas y los trabajadores es firme, cedemos parte de nuestro salario para mantener a este sistema de salud que no deja de deberle al pueblo de México.

El IMSS cuenta con un Consejo Técnico conformado por patrones, sindicatos y Gobierno, este debería resolver de manera expedita los problemas que enfrenta el IMSS con relación a los trabajadores, sin embargo, tampoco cumple sus funciones, la mayoría de los sindicatos que lo integran no denuncian la falta de medicamentos, ni la escasez de servicios, más bien el Instituto se ha convertido en su caja chica, cobran miles de pesos por nada. Como sea, los trabajadores salen perdiendo.
A pesar de qué hay una disparidad entre finanzas sanas y un instituto que se despreocupa por ofrecer un servicio de calidad, la bolsa parece no llenarse, este 2023, los patrones tendrán que sacar más dinero de donde puedan, esperemos no del recorte de personal, para hacer frente al incremento que aprobó el IMSS respecto a la Cuota Patronal en el Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, incremento que se dará año con año hasta el 2030, así pasará de 3.15% a 11.875% en consideración al salario base de cotización de los trabajadores.
El IMSS parece fortalecerse mientras que los trabajadores enferman y adelgazan sus ingresos tratando de solventar las citas de especialidad y las medicinas que se les niegan en el instituto.

Sin tener por qué las familias mexicanas inscritas en el Seguro Social deben pagar una doble cuota en salud. Los consultorios que están en las farmacias, esos que nuestras autoridades han tachado de ’un gran engaño’, se han convertido en los médicos de cabecera de los trabajadores ante cualquier emergencia o padecimiento.

En el Sindicato FRENTE no aplaudiremos en este aniversario, apoyaremos al IMSS de otra manera, seguiremos exigiendo a las autoridades locales y federales cada vez que no se atienda a un minero o a su familiar, nos inconformaremos ante cada receta que quede sin surtir, protestaremos por cada operación aplazada o cancelada, marcharemos como lo hemos hecho, cuantas veces sea necesario, porque para cambiar y mejorar el IMSS no necesita de porras o vitoreo, más bien requiere de la exigencia y señalamiento de todos los mexicanos que son defraudados por pagar por un servicio que nunca reciben.

SE MANTIENE PARO TECNICO EN LA VOLKSWAGEN DE PUEBLA
La planta Volkswagen de Puebla continuará en paro técnico por falta de piezas entre el lunes 23 y el viernes 27 de enero. El paro aplica en las tres líneas de producción de los vehículos Jetta, Tiguan y Taos, debido al desabasto de semiconductores.

Así lo dio a conocer el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) que indicó que este nuevo freno de la armadora será escalonado en los tres turnos de producción en Volkswagen continuará en paro técnico en la planta de Puebla leo, pues sí, han bajado los precios y los costos, pero el Gobierno ha comenzado a retirar esos estímulos’.

’Nosotros traemos estimados de que si no hubieran aplicado esos estímulos, la inflación hubiera alcanzado una cifra de dos dígitos, cerca de 10 u 11%. Entonces, en ese sentido en México se pudieron contener las presiones inflacionarias… cosa que no pasó en Estados’, refirió.

Una vez que ya se han estabilizado los precios a nivel mundial, dichas mejoras no se han reflejado del todo en la inflación mexicana, dado que la 4T ha empezado a retirar de manera gradual los subsidios a los combustibles, manteniendo poca variación en los precios que paga el consumidor final, estimó Adriana García, coordinadora de análisis económico en ’México, ¿cómo vamos?’.
Analistas coincidieron que la persistente presión inflacionaria en México también es afectada por la baja penetración del sistema financiero y los daños económicos que siguen los Segmentos 1, Segmentos 2 y Segmentos 3 donde los salarios se pagarán de manera proporcional.

La organización sindical detalló que se aplicarán vacaciones espetando días, de acuerdo a la cláusula 43 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y si los empleados no cuentan con saldo disponible se pagará a los trabajadores conforme a los porcentajes señalados.
’Solicitamos su comprensión pues se trata de circunstancias ajenas a la voluntad de todos. Continuaremos informando cualquier eventualidad sobre el tema’.
La agrupación sindical destacó que para el arranque de esta línea de producción se programará a cierto personal que se requiere en
cada área para garantizar los equipos y materiales requeridos en tiempo y forma.
En tanto la firma alemana dijo a este diario hace unos días cuando se dio a conocer el primer paro técnico que enfrentan una producción intermitente.
’Como se ha informado oportunamente, la planta de vehículos de Volkswagen en Puebla ha experimentado una producción intermitente, esto en función de la disponibilidad de componentes’. …
LA UAM Y EL SITUAM DESAHOGAN TEMAS DEL SEGUNDO EMPLAZAMIENTO A LA UNIVERSIDAD
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) continuaron con el desahogo de los temas relacionados al segundo emplazamiento por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Durante la sexta sesión de negociación entre las partes, la representación de la UAM explicó que se tiene especial cuidado en cumplir cada una de las etapas previstas en la Cláusula 6ª en relación con el procedimiento para investigar probables faltas cometidas por los trabajadores que puedan llevar a una sanción grave.
La licenciada María Aidalú Martínez Carballo, directora de Asuntos Jurídicos de la Casa abierta al tiempo, señaló que este procedimiento pactado entre ambas partes no procede sin que sean citados el trabajador y la representación sindical mediante un escrito, que debe contener las circunstancias de modo, tiempo y lugar, con anticipación de al menos tres días a una entrevista con el funcionario al que se pretende sancionar.
La Cláusula 5ª refiere que cuando surjan incidentes o conflictos entre un empleado y su jefe inmediato, ’la Universidad, el trabajador o la representación sindical podrán solicitar una reunión conciliatoria a las autoridades del área correspondiente o aquellas que correspondan según sea el caso, y de no existir conciliación, las partes procederán conforme al CCT’.
La licenciada Gabriela Rosas Salazar, jefa del Departamento de Asesoría y Consulta de esta casa de estudios señaló que los Centros de Innovación, Cultura y Tecnología creados en varios municipios del Estado de México, son espacios de la entidad y no centros de trabajo de la UAM, por lo que no es procedente la creación de nuevas plazas.
Ambas representaciones acordaron reunirse nuevamente este lunes 23 de enero, a las 18:00 horas, para conocer la respuesta de incremento salarial autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), tal como se ha informado anteriormente.


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