Plataforma Laboral
Armando Téllez Flores
La UAM presentará propuesta responsable
+OCEANA presentará amparo por los mares
Unos 15 mil 585 trabajadores viajan a Canadá en el primer semestre del año, de ellos 2 mil 305 salen del país entre el 4 y el 25 de enero. Del total de trabajadores requeridos, 80% son nominales, son personas directamente solicitadas por el empleador, informó la Secretaría del Trabajo
De acuerdo a las proyecciones para 2022, un total de 26 mil jornaleros agrícolas viajarán de manera legal, ordenada y segura a Canadá para laborar en los campos de producción agrícola, como parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT), informó Rodrigo Ramírez Quintana, Titular de la Unidad del Servicio Nacional de Empleo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Hasta el momento, agregó el funcionario federal, se han recibido solicitudes para que un total de 15 mil 585 trabajadores viajen en el primer semestre del año, de los cuales ’ya se han programado las salidas de 2 mil 305 de ellos entre el 4 y el 25 de enero a 271 granjas’, además, de los trabajadores solicitados, 80% son nominales, son personas directamente requeridas por el empleador.
Rodrigo Ramírez explicó que quienes forman parte del PTAT, viajan a Canadá con un contrato de trabajo de 2 a 8 meses, mismo que firman antes de su salida, cuentan con pasaje aéreo pagado por el empleador y con el acompañamiento del SNE para la gestión de permisos de trabajo, entrega de documentación y apoyo para preparar su viaje, así como con información y asesoría para hacer frente a las medidas de protección sanitaria que prevalecen en México y Canadá, que incluyen con la aplicación de pruebas COVID y el establecimiento de periodos de cuarentena.
A su llegada a Canadá, destacó, son recibidos por los empleadores y acompañados en todo momento por la Embajada y Consulados de México en Canadá, quienes se aseguran que a su arribo reciban la vacuna contra el COVID19, para contar con el esquema completo o tomen su refuerzo, o bien, de manera excepcional quienes no se han vacunado, inicien su proceso en los módulos de vacunación que ha dispuesto el Gobierno de Canadá.
Es importante destacar que, a pesar de la pandemia, en 2020 viajaron 22 mil 130 trabajadores, mientras que, en 2021, fueron 24 mil 158 los que lograron un contrato de trabajo. De acuerdo a las proyecciones para el presente año, en coordinación con las Oficinas del SNE en las entidades federativas en México, con respaldo de las autoridades canadienses y el compromiso de los empleadores, se logre la colocación de 26 mil trabajadores agrícolas en Canadá.
En ese sentido, el SNE de la STPS y la Dirección General de Protección Consular y Planeación Estratégica, la Embajada y los Consulados de México en Canadá, refrendan su compromiso con los trabajadores mexicanos para mantener la operación del PTAT y garantizar el respeto de sus derechos humanos y laborales en Canadá, concluyó.
OCEANA PRESENTA AMPARO PARA RESCATAR LOS MARES MEXICANOS
Oceana presentó amparo contra la omisión del Congreso, pues no se ha generado regulación que restaure las especies pesqueras sobreexplotadas. Así, Oceana busca que esta legislatura rescate la pesca y la abundancia marina en México, para garantizar la seguridad alimentaria, y el bienestar, no sólo de las y los 300 mil pescadores artesanales y sus familias, sino de millones de mexicanos que tienen empleos relacionados directa e indirectamente con los océanos de nuestro país.
’La Ley General de Pesca ignora la sustentabilidad de los recursos marinos y el bienestar de las y los pescadores. Con una ley tan limitada, CONAPESCA abandonó su misión de garantizar la pesca y se centra en dar permisos para pescar, sin saber si hay peces. Esta legislatura tiene la oportunidad de reformar la ley y atender a las comunidades pesqueras que han sido olvidadas por años’, destacó Esteban García-Peña, Director de Pesquerías en Oceana.
Oceana sostuvo reuniones con legisladores de diversos partidos, quienes se mostraron abiertos a impulsar una reforma que establezca procedimientos para restaurar especies marinas y garantice la participación de las y los pescadores, por lo que la organización se siente optimista de que esta legislatura atienda la deuda histórica que se tiene con las comunidades pesqueras en México.
La actual Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables favorece la pesca por volumen, por encima del bienestar de las y los pescadores. Así, olvida la protección del medio ambiente, y la restauración de la abundancia de los recursos marinos. Con esta visión, no sorprende que en México 43% de las especies pesqueras se encuentren sobreexplotadas, deterioradas o en riesgo de perderse.
La sobreexplotación pesquera, pesca ilegal, destrucción de ecosistemas y contaminación del agua son las principales causas de la pérdida de especies pesqueras. Todo esto se da en un contexto donde ni el Ejecutivo Federal ni los legisladores han trabajado en políticas ni reformas que acaben con el deterioro pesquero. De continuar así, estamos en la antesala de la desertificación de los océanos y la pérdida del modo de vida y sustento de las y los pescadores….
LA UAM ESTÁ EN CONVERSACIONES CON INSTANCIAS FEDERALES PARA HACER SU OFERTA SALARIAL DE MANERA RESPONSABLE
*Ambas representaciones tendrán su décima reunión plenaria este miércoles 26 de enero, a las 17:00 horas
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) continúa en conversaciones con las instancias federales para ofrecer –de manera responsable– un incremento salarial a los trabajadores, ya que éste y las prestaciones no están incluidos en el Presupuesto de Ingresos y Egresos para el año 2022, otorgado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y aprobado por el Colegio Académico.
La representación de esta casa de estudios hizo la puntualización hoy, durante la novena reunión plenaria con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM), realizada de manera virtual.
La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, señaló que en el presupuesto otorgado y aprobado por el Colegio Académico, existen determinados rubros que no se pueden mover o que pertenecen a partidas protegidas, y que en este marco presupuestal general, la posibilidad de ofrecer un incremento salarial debe realizarse a partir de la solicitud de montos adicionales a los aprobados para contender con las demandas sindicales.
’También es cierto que, en pleno ejercicio de nuestra autonomía, se ha podido pactar bilateralmente una serie de cuestiones, las cuales se han traducido en incrementos en salarios y en prestaciones, cada vez que se hace una revisión contractual’, puntualizó.
Al dar un contexto de la situación de la UAM para este año, el doctor Alfonso Mauricio Sales Cruz, Coordinador General de Información Institucional, presentó el Presupuesto de Ingresos y Egresos en el que, dadas las condiciones prevalecientes los dos últimos años, en 2022 se debe planear un futuro para la Universidad sobre nuevas bases. En este sentido, dijo, se deben prever gastos asociados a la adaptación de los espacios universitarios para garantizar la plena salud de toda la comunidad, ante el retorno responsable, gradual y ordenado a las actividades presenciales.
También se han incorporado proyectos clave, que por su relevancia y para asegurar su continuidad están considerados dentro del presupuesto, por ejemplo, la atención a la equidad de género, que ha implicado la implementación de políticas transversales que significaron recomendaciones encaminadas a situar a la Universidad en una mejor posición, en cuanto a la prevención y erradicación de la violencia de género, así como medidas para el desarrollo sustentable, ante la importancia de promover y poner en práctica acciones de mitigación del cambio climático y de preservación de la biodiversidad.
’El presupuesto de la UAM está conformado básicamente por el subsidio federal, el fondo de obras y lo que se proyecta obtener de ingresos propios; para 2022 la asignación presupuestal es de 8,606.3 millones de pesos, conformados por 8,138.5 millones de pesos que provienen del subsidio federal; 121.12 procedentes de ingresos propios no adecuables; 36.84 de ingresos propios adecuados, y 309.79 millones del fondo de obras’.
El doctor Sales Cruz subrayó que el año anterior, el subsidio federal representó el 93.7 por ciento y ahora es de 95.1 por ciento, es decir, cada vez se depende más de éste, derivado de la disminución en los recursos propios.
Si bien la asignación del presupuesto federal para 2022 creció en 3.94 por ciento respecto del año anterior, se tienen que excluir los recursos del fondo de obras que la Institución tiene y también el de las becas a alumnos, por lo que el porcentaje de aumento corresponde a 3.36 por ciento y, con ello, se debe contender para todos los egresos y gastos de operación, indicó.
El SITUAM presentó el análisis de los cuatro proyectos de acuerdo entregados por la representación de esta casa de estudios en la reunión pasada, concernientes a la revisión de plazas y materia de trabajo.
La Universidad envió al Sindicato cinco nuevos proyectos de acuerdo relativos al plan complementario de retiro o jubilación; la pertinencia de reglamentar un derecho preferencial en los concursos de oposición; la interposición del recurso de conformidad en los procedimientos de extensión de jornada, y la modificación al clausulado sobre este último punto.
Ambas representaciones sostendrán su décima reunión plenaria este miércoles 26 de enero, a las 17:00 horas.
